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Career

   Recruitment Procedure

카이어의 인재 채용절차는 하기의 3단계를 거쳐 진행됩니다.

Step 1
서류 심사

  • 졸업증명서

  • 성적증명서 (이수과정 목록 포함)

  • 이력서, 경력증명서

  • 전공, 개발 경력 및 보유기술과 해당 직무의 유관성을 심사

Step 2
기술 면접

  • 개발 이력 상세 내용, 기술적 기여 부분 및 직무 수행에 필요한 기술 역량 평가

  • 학습 역량, 문제해결 역량 및 기술적  발전 가능성 평가

Step 3
인성 면접

  • 동료와의 협업, 의사소통, 의사결정 등 업무 수행에 필요한 기본 역량 평가

Recruit Procedure

   Open Positions

카이어는 함께 성장할 수 있는 전문 인력을 찾고 있으며, 역량에 따라 스톡 옵션을 차등 부여합니다.

머신 비전 엔지니어

  • Classification, Object Detection, Segmentation, Anomaly Detection, OCR, Object Tracking, Face Recognition 등
    머신 비전 기술 전반

  • 알고리즘 및 Software 개발에 필요한 프로그래밍 역량

  • 관련 전공 석사 이상 우대

데이터 분석 엔지니어

  • Anomaly Detection, Estimation, Classification, Clustering, Association, Time Series Analysis 등
    데이터 분석 전반에 대한 기술 지식 

  • 알고리즘 및 Software 개발에 필요한 프로그래밍 역량

  • 관련 전공 석사 이상 우대

어플리케이션 개발자

  • C++또는 C# 응용프로그래밍 역량 

  • 자동화 검사장비 소프트웨어 개발 경험 우대

Open Positions
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