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Career
Recruitment Procedure
카이어의 인재 채용절차는 하기의 3단계를 거쳐 진행됩니다.
Step 1
서류 심사
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졸업증명서
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성적증명서 (이수과정 목록 포함)
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이력서, 경력증명서
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전공, 개발 경력 및 보유기술과 해당 직무의 유관성을 심사
Step 2
기술 면접
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개발 이력 상세 내용, 기술적 기여 부분 및 직무 수행에 필요한 기술 역량 평가
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학습 역량, 문제해결 역량 및 기술적 발전 가능성 평가
Step 3
인성 면접
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동료와의 협업, 의사소통, 의사결정 등 업무 수행에 필요한 기본 역량 평가
Recruit Procedure
Open Positions
카이어는 함께 성장할 수 있는 전문 인력을 찾고 있으며, 역량에 따라 스톡 옵션을 차등 부여합니다.
머신 비전 엔지니어
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Classification, Object Detection, Segmentation, Anomaly Detection, OCR, Object Tracking, Face Recognition 등
머신 비전 기술 전반 -
알고리즘 및 Software 개발에 필요한 프로그래밍 역량
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관련 전공 석사 이상 우대
데이터 분석 엔지니어
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Anomaly Detection, Estimation, Classification, Clustering, Association, Time Series Analysis 등
데이터 분석 전반에 대한 기술 지식 -
알고리즘 및 Software 개발에 필요한 프로그래밍 역량
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관련 전공 석사 이상 우대
어플리케이션 개발자
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C++또는 C# 응용프로그래밍 역량
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자동화 검사장비 소프트웨어 개발 경험 우대
Open Positions
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